Режим работы с 9:00 до 18:00 Info@sbrcompany.ru
Телефон: +7 (495) 221-19-54 (Многоканальный)
Адрес: Москва, Хлебозаводский пр-д. , д. 7 стр 9, Офис 508

Качество

Целью профессиональной переподготовки является получение слушателями
дополнительных знаний, изучение передового опыта, приобретение
профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей
по занимаемой или более высокой должности, с учетом международных
требований и стандартов.
Повышение квалификации это вид дополнительного профессионального
образования.

Организация повышения квалификации и переподготовки.

В соответствии с ПРИКАЗОМ от 1 июля 2013 г. N 499 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ

Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности
работников. Периодичность повышения квалификации регулируется
работодателем и определяется по мере необходимости, но не реже одного
раза в пять лет. ( п 2.8. Требований к содержанию дополнительных
профессиональных образовательных программ (утв. приказом Минобразования
РФ от 18 июня 1997 г. № 1221 )

Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение
квалификации работников, если это является условием выполнения
конкретных видов деятельности. Эта норма установлена ч. 4 ст. 196
Трудового кодекса.

Обучение по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ
необходимость повышения квалификации кадров для собственных нужд
определяет работодатель. При этом, коллективным договором или трудовым
договором, определяются условия и порядок повышения квалификации (ч. 2
ст. 196 ТК РФ).

Согласно п. 7 Типового положения обучение проводится по мере
необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой
деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками
определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в
локальном нормативном акте.

п. 7 Типового положения регламентирует виды обучения при повышении
квалификации:

краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам
конкретного производства, которое проводится по месту основной работы
специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета
или защитой реферата;
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по
научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим
проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия
(объединения), организации или учреждения;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном
учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных
проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других
проблем по профилю профессиональной деятельности.
Все дополнительные профессиональные образовательные программы
образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают
самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а
также требований государственных образовательных стандартов к уровню
подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности)
(абз. 2 п. 42 Типового положения).

Формы повышения квалификации и гарантии работникам

Согласно п. 41 Типового положения повышение квалификации может
проводиться:

с отрывом от работы;
без отрыва от работы;
с частичным отрывом от работы;
по индивидуальным формам обучения.